工作情况的调研报告范例。

相信大家都知道，实践是打开理论宝库的钥匙。学习工作中，我们经常都会撰写报告，报告使用范围非常广泛，我们撰写报告需要注意哪些方面呢？以下为小编为你收集整理的工作情况的调研报告范例，请收藏好，以便下次再读！

通常来讲，有付出就会有收获，平常学习工作中。很多时候我们都需要去写一份报告，将结果整理成报告对我们来说更便于阅读和理解，撰写报告时我们可以从哪些角度着手？我们听了一场关于“工作情况的调研报告范例 ”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

加强乡镇统计工作规范化建设，直接决定统计源头数据质量，是全面推进统计“四大工程”建设和全面提高统计工作整体水平的需要。近年来，镇党委政府按照县委政府统计工作规范化建设要求，立足镇域工作实际，强化统计基层基础，全面规范统计制度和责任，努力从源头确保统计工作的基层建设和工作质量，全面提升镇统计工作整体水平。

一、主要做法及经验

（一）建立统计机构

镇级各部门为成员的统计工作领导小组。领导小组下设办公室，专门负责规范化建设及日常统计工作，并对统计站明确了工作职责和任务。

（二）健全统计制度

严格化，镇建立了一系列统计工作制度。首先，明确大小春农作物面积产量村级的报表时间和方法，由村统计员向镇统计站报送手工报表，镇统计站经过汇总、审核向上级单位报表；其次，实行统计培训制度，在上报大小春表及综合年报表前，组织全镇统计员培训，严格统计报表质量与报表时间。随着制度的完善调动了统计员的工作积极性，规范了统计工作的运行程序，使统计数据准确及时的完成报送，提高了工作效率。

2、日常统计工作指导制度。为确保统计制度的执行力度，镇开展了自查活动，一是统计站人员定期进村入社进行业务检查指导，及时总结推广一些好的做法和经验，查摆工作中存在的问题并予以协调解决；二是对不重视统计工作，不能按时上报报表，延误全镇统计数据汇总的基层单位，给予通报批评，责令限期上报报表，否则依规追究责任；三是要求镇村统计人员对近期统计工作进行认真分析，指导其互相学习工作经验，互相查找工作中的不足，通过认真对照总结，提高各自的业务水平，不断增强统计工作人员做好本职工作的紧迫感和责任感。

（三）加强统计工作保障

专项调查统计等队伍，涉及人员共计专项统计等工作，涉及的经费支出，镇财政在有限的财力下，做到足额保障。如20xx年统计工作超预算支出约2万元。

信息化和保密化的工作要求。

配合统计工作，维护统计数据质量。最终从制度和职责上明确了部门间的责任。

（四）务实有效的开展统计工作

以行助人，镇统计人员与他们和谐相处，建立了良好的合作关系，帮助他们解决实际难题，消除各方面的顾虑，大胆真实的上报统计数据，从而保证了统计工作的顺利开展。

服务群众。通过分析统计数据以及座谈走访等方式，倾听群众的心声，了解各种农作物的面积、产量等变化，结合市场走向，积极把握当前的市场发展动态，为广大农民提供及时、准确的市场信息，引导他们分析行情，看清市场形势，方便他们合理种植，避免因为市场信息的闭塞而影响群众的经济收入和种植积极性。

3、加强统计法制宣传

每年结合《省统计管理条例》的宣传。以发放香皂、毛巾等小礼品的形式吸引广大群众的注意力，对群众进行政策法规的宣传和教育，使其深入了解开展统计工作的重要意义和目的。并通过广泛发放传单，把统计知识带到了千家万户。

4、加强统计人员业务培训。全镇统计人员除参加县统计局的各类培训之外，镇综合统计站还定期不定期组织全镇统计人员基层基础统计业务知识培训，提升基层统计人员业务素养和能力，以便更好地投入到全镇的统计工作中去。

二、存在的不足及建议

1、统计力量有待进一步加强。在锁定的基层干部编制中，要做到统计专职化，实非易事，更不用说统计干部的业务能力和素质，难于保证。同时，“三定”方案中对乡镇统计站没有专门设立，各项工作的开展多有不便。特别是村级统计员为村会计人员兼职，人员结构老化，难以确保统计业务能力，稍有不慎，就有可能导致统计数据“失真”。建议上级统计部门针对乡镇统计站设立的问题能否让机构编制部门认可。

报表都不足，更不用说统计宣传、业务培训和会议；就说正常的办公支出，还得政府统筹支付。建议上级能多关心基层统计人员，对基层统计从员像其他基层岗位一样，给予统计人员专项补贴。

3、村级统计人员培训量不足。虽然县统计局对乡镇经常开展各种培训，特别是今年将继续加强对村级统计人员从业资格业务培训，但由于部份村级统计人员年龄结构老化，文化知识水平不高，而全国统计从业资格培训教材对于村级统计人员来说就太深，不便于他们更好的学习。建议一是国家编制专门培训村级统计人员的培训教材，从而确保对村级统计人员业务能力提升，二是基层统计人员取得统计师中级职称后，没有对应中级职称岗位，不能与待遇挂勾，有待给予解决。

延伸阅读

[报告]调研报告

自古圣贤之言学也，咸以躬行实践为先。对于结束的一项工作任务，都会使用到报告。做好报告，有助于我们发散思维，提升自己的工作能力。你对报告的写作掌握多少呢？经过整理，小编为你呈上[报告]调研报告，希望对你的工作和生活有所帮助。

以人为本、优质服务是人口与计划生育工作的核心内容。在市场经济的新形势下，如何进一步巩固优质服务成果，提升优质服务水平，深入开展优质服务活动，推动人口与计划生育事业全面健康发展，为建设社会主义新农村，构建和谐社会服务。这既是全体人口与计划生育工作者光荣而神圣的职责，又是摆在我们面前不可回避的现实问题；同时，又是一个开拓创新，不断探索的新课题。元氏县在开展计划生育优质服务工作中，积累了一些过去工作中的体会，也碰到了许多棘手的新问题；同时笔者对今后这方面的工作也有一些不成熟的构思和想法，希望能为人口与计划生育工作和理论的再发展、再提高、再创新尽到绵薄之力。

一、坚持把人口与计划生育工作列为可持续发展的首要位置，确保责任、措施、投入“三个到位”，是深入开展优质服务的前提和保证

责任到位：元氏县委、县政府始终把人口与计划生育工作定为“一把手”工程。县委常委会和政府常务会议都要定期听取人口与计划生育工作专题汇报，研究全县人口与计划生育工作重大问题，部署重点工作，解决人口计生工作的实际困难。先后制订下发了一系列政策文件，明确了上自县委、政府四大班子与联乡领导，下到乡村专干服务人员的各自责任。每年年初，县委、政府都要隆重召开全县人口与计划生育工作专题会，分析形势，寻找差距，明确任务，兑现奖惩，把靠实计生工作的党政责任作为一项制度和铁的纪律，摆上了县委、政府的重要议事日程。

措施到位：坚持和完善人口与计划生育目标管理责任制。县政府每年都与各乡镇人民政府和县直相关部门签订人口与计划生育工作目标管理责任书；在党政干部的政绩考核、表彰奖励、提拔晋升和评比各类先进中，坚持“一票否决制”。县人口计生局充分发挥职能部门作用，根据计划生育的新形势和新要求，以不断提高计划生育优质服务水平，最大限度满足人民群众的需求为决策依据，及时提出提高全县人口与计划生育工作水平的意见、建议和实施方案，使业务指导准确、及时、到位。

投入到位：人口与计划生育工作是一项具有显着社会效果的公益性事业，经费投入到位是根本保证。在机构改革中，各乡镇计生办和服务所都按照一村一干的要求和每乡至少1—2名技术服务人员的要求配备了人员。同时县财政每年都能按上级规定和全县实际工作需要及时安排、落实计划生育事业经费，各乡镇也都能优先安排计划生育工作和奖励、优惠所需各项经费，计划生育优惠政策落实率逐年提高。

二、加强队伍和阵地建设，为深入开展争先创优活动打好坚实的基础

技术队伍配备到位、效果好：经过全县各级党委、政府的努力，已经基本形成了一支技术精湛、热心为民、吃苦耐劳、作风踏实的计划生育专业技术干部队伍。同时实行计卫联手，坚持以计划生育系统技术服务人员为主，同时从卫生系统各大医院抽调妇科、b超方面的医疗专家和技术骨干，分包乡镇，深入乡村帮助基层做好优质服务工作。

阵地建设起点高、标准严：按照“加强县级、完善乡级、健全村级”及“面向基层、深入乡村、方便群众、服务上门”的工作思路，加强了县、乡、村三级计划生育服务阵地建设。经过多方筹措资金189万元，全县15个乡镇都建成了高标准的技术服务站，其中有11个乡镇建成优质服务型技术站。同时增添了乳腺诊断仪、活检机、乳腺治疗仪、红外光治疗仪、输卵管复通仪、b超、双目显微镜、单头冷光手术灯、心电监护仪、呼吸机等医疗设备，初步形成以县站为龙头、以乡所为依托、以村级服务室为基础、以流动服务车为纽带的三级计生服务网络。

技术培训形式多、方法活：县人口计生局与军医学院联合，开展军民共建生殖健康服务工程，曾多次邀请内外专家、技术人员来我县进行大范围的妇科病普查普治和技术人员培训。赢得了全县上下干部群众的一致好评和相关部门、社会各界对计生工作的理解和支持。

[报告]市重点疾控工作检查情况报告(篇三)

古人曾说，力行而后知之真。我们在平时的学习工作中，一般都会写报告。想写好报告，做好充分的准备是必不可少的。关于报告你了解多少呢？在这里，你不妨读读[报告]市重点疾控工作检查情况报告(篇三)，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！

报告中涉及到专业性术语要解释清楚，随着经济的发展。我们都需要撰写报告，报告可以从哪些方面写好呢？编辑倾心制作了这份“[报告]市重点疾控工作检查情况报告(篇三) ”希望给您不一样的体验，感谢您的光临我们将为您奉上精彩内容请收藏我们的网站！

市重点疾控工作检查情况汇报

XX年，我镇重点疾控工作在县卫生局的正确领导下，以开展公共卫生服务为龙头，以重点传染病和主要慢性病防治为重点，扎实开展各项综合防病措施，主要做到“五个重抓”：

一、开展健康教育宣传，重抓群众卫生防病意识提高

根据年初公共卫生服务项目要求，定期不定期的对各农户发放健康教育宣传资料，在3.24等卫生节日举办健康知识咨询活动，发放各类疾病防制知识宣传单，其中下发《健康素养知识宣传手册》5500本；全镇20个村卫生服务站均建设了省标准健教宣传栏，巩固了健康教育阵地，每月更新宣传内容，留存小样，使各类卫生知识传播及时、广泛，使疾控工作的开展赢得人心。

二、开展培训工作，重抓卫技人员疾病防治水平提高

根据县卫生局年初下发的工作要求，利用专题培训、以会代训等形式对各村卫技人员进行相关知识培训，贯彻落实《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》以及公共卫生服务规范。通过培训，提高卫技人员的业务素质，为全面做好疾控工作打下良好的基础。同时，我院加强对内部职工的技术培训，逐步提高卫技人员的学习能力、业务能力和纪律性，从而提高全镇疾病防治整体水平。

三、强化疫情监测，重抓重点传染病防治

近几年来，我们不断加强疫情监测，进一步强化了镇村两级报告意识，镇卫生院设立了发热门诊、结防门诊、肠道门诊，传染病监测形成网络，及时开展疫情监测和症状预警。今年全镇法定传染病报告率100%，及时报告率100%。截至目前，我镇共报告乙类传染病 22 例，其中手足口病5例，乙肝2例，未发现甲类传染病。4-10月份开设肠道门诊，全镇腹泻病人登记 665人，送样监测 68人，未发现霍乱阳性结果。以全面推行现代结核病控制策略为重点，不断加强结核病防治工作，共发现结核病人15 例，其中涂阳病人8例，管理15例，追踪管理率100%。今年我院还按照“合理设点，科学布局，适应群众需要”以及“分区设置、布局合理”原则，设置和创建狂犬病预防处置规范化门诊，并实行24小时开诊。

四、以点带面，重抓免疫规划工作质量提升

去年六月份我院开始筹建数字化接种门诊，经过考察、规划、设计、立项、招标、采购等准备工作，目前软件硬件已全部到位并投入运行，以此减少接种事故发生率，避免家长因排队等问题引发纠纷，整体提升我镇免疫规划服务质量。1-9月份接种9011针次，及时上报接种副反应7例；顺利完成麻疹强化免疫和乙肝疫苗查漏补种工作，接种率分别为97.8%和98.5%，未发生接种事故。根据卫生和教育部门要求，九月份对全镇幼儿园和在校学生进行免疫接种史查验，共查验5097人，对新生入托、入学进行接种证查验，共查验782人，补种疫苗10人次。

五、主动防御，重抓慢性病综合防治

以高血压和糖尿病等慢性病防治为重点，从控制危险因素、早诊早治和规范管理三个环节入手，采用健康促进、健康管理和疾病管理三个手段，面向一般人群、高危人群和患者开展社会综合防治。院成立慢病防治领导小组和技术指导小组，明确专业人员，各村落实专人负责慢病工作，并将慢病工作列入公共卫生考核任务目标，考核结果与公共卫生经费发放予以挂钩。镇、村对35周岁以上首诊病人免费测量血压，主要慢性病登记报告与管理、建立居民健康档案、死因登记报告等工作顺利开展。通过近几年持续努力，我镇慢病防治工作质量有所提高，1-9月份共累计规范管理高血压病人3028 例；糖尿病人217病例，恶性肿瘤病人 328例，死因网络报告286例，全面完成了上报任务；为60岁以上居民建立健康档案8468份，采集4－60岁居民基本信息39529份，为居民健康档案信息化管理奠定了基础。

以上是我镇开展重点疾控工作主要情况，虽然取得了一定成绩，但离上级要求还有一定差距，主要表现在：一是镇、村专业技术人员数量不足，业务素质、工作能力和责任心有待提高；村于村之间工作不均衡，甚至少数村整体工作质量有所下降；二是私立幼儿园入园新生预防接种证查验工作难落实；三是慢病管理工作仍处于早期阶段；四是数字化接种门诊运行时间不长，还缺乏经验；五是居民健康档案才处于微机录入前期准备阶段，还未实行电子化管理。在今后工作中，我们将以绩效考核为核心，数字化建设为抓手，优化人员配置，强化业务人员的培养和培训力度，不断提升技术保障能力，进一步规范制度、配套设备、合理机制，力争在明年取得更好成绩，不辜负各位领导、各位专家以及全镇六万人民对我们的期盼

以上汇报如有不妥，敬请各位领导、各位专家批评指正。

谢谢大家！

「报告分享」 关于工会财务的调研报告范本

一般来说，有付出就有收获。但凡是在我们的学习工作中，我们都需要书写报告，写报告可以锻炼个人的综合能力，提升个人发展水平。一篇优秀的报告如何才能写好呢？小编特意收集和整理了「报告分享」 关于工会财务的调研报告范本，欢迎分享给你的朋友！

（一）对工会资产管理的重视不足。部分基层工会对加强工会资产管理的必要性和重要性认识不足，绝大多数的工会把工作重点放在维权保障等传统工作上，加之工会组织普遍存在人员少而工作多的实际困难，往往形式上有专人负责，但管理人员身兼数职，精力不集中，业务素质也有待加强，以致出现对工会资产的管理“谈起来重要，忙起来不要”的现象。

（二）工会资产管理队伍整体经验不足。工会资产管理工作在工会工作中一直存在，但作为独立部门，系统地进行管理工作，“实现其保值增值”的要求，则是新课题，目前工会资产管理的大部分工作人员，既无过往经验，也无专业知识，对工会资产管理较为陌生，在管理中也出现了很多问题。

（三）从实际出发的创新能力不足。工会资产规范管理，可以借鉴行政资产管理经验，但不能照搬照抄，因为行政上的一些做法，未必适合工会。工会资产的使用主体与目的，具有其自身特点，其管理须从自身实际出发，探索出适合自己的管理制度和方式。而现有工会资产管理队伍，明显表现出创新能力上的欠缺。